경업금지 위반 시 손해배상 청구 조건

여러분의 지식재산권 분쟁 해결을 조력하는, 법무법인 테헤란의 변리사 출신 대표변호사 이수학입니다.

경력  (현) 법무법인 테헤란 대표변호사 우린 특허법률사무소 변리사 국제특허 청률 변리사 법무법인 로고스 지식재산전문 변호사 법무법인 율촌 지식재산전문 변호사 LnB 법률사무소 대표 변호사 서울지방변호사회 특허연수원 제10기 법무법인 로고스 문화예술지원 간사

 

 

경업금지 의무는 근로계약서나 별도의 합의서에 명시된 경우, 퇴사 후 일정 기간 동안 동일하거나 유사한 업종에서 경쟁하지 않도록 제한하는 조항입니다. 이는 기업의 영업비밀 보호와 경쟁력 유지를 위해 중요합니다. 

 

하지만 이 의무를 위반할 경우, 기업은 손해배상을 청구할 수 있는데, 이를 위해서는 몇 가지 법적 요건이 충족되어야 합니다. 경업금지 위반으로 인한 손해배상 청구의 조건을 정확히 이해하는 것은 분쟁 예방과 해결에 큰 도움이 됩니다.

 

 

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✔ 경업금지 의무의 유효성

 

 

손해배상 청구를 위해 가장 먼저 확인해야 할 것은 경업금지 약정이 법적으로 유효한지 여부입니다. 경업금지 조항은 과도하게 광범위하거나 기간이 지나치게 길면 무효가 될 수 있으므로, 계약서에 명확한 범위와 기간, 대상 업종이 규정되어 있어야 합니다. 

 

또한, 해당 조항이 근로자의 직업 선택 자유를 과도하게 제한하지 않아야 합니다. 법원은 이러한 요소를 고려해 경업금지 약정의 효력을 판단합니다.

 

 

✔ 실제 경업행위 및 손해 발생 증명

 

경업금지 위반으로 손해배상을 청구하려면, 퇴사자가 경업금지 약정을 어기고 경쟁사에서 일하거나 유사 업종을 운영했다는 사실을 입증해야 합니다. 

 

단순한 의심이나 추측만으로는 부족하며, 구체적인 경업 행위가 있어야 합니다. 아울러, 그로 인해 회사에 실질적인 경제적 손해가 발생했다는 점도 증명해야 합니다. 손해액 산정에는 매출 감소, 고객 이탈, 영업기회 상실 등이 포함될 수 있습니다.

 

 

 

 

✔ 손해배상 청구 절차

 

경업행위와 손해 사이에 직접적인 인과관계가 존재해야 손해배상 청구가 인정됩니다. 즉, 경업금지 위반이 없었다면 발생하지 않았을 손해임을 보여야 합니다. 

 

또한, 손해배상 청구는 통상적으로 내용증명 발송, 협상, 소송 절차를 통해 진행되며, 증거 자료 확보가 매우 중요합니다. 법적 대응을 준비할 때는 계약서, 업무 내역, 피해 관련 자료 등을 체계적으로 정리하는 것이 필수적입니다.

 

 

 

 

글을 마무리하며,

경업금지 조항 위반은 기업에 피해가 될 수 있어, 이를 방지하고 위반 시 적절히 대응하는 것이 중요합니다.  손해배상 청구를 위해서는 경업금지 약정의 유효성, 위반 사실, 손해 발생 및 인과관계를 명확히 입증해야 하므로, 전문적인 법률 상담과 체계적인 증거 관리가 필수적입니다.

도움이 필요한 순간에 편하게 상담 받아보실 수 있도록, 다양한 루트로 상담 접수가 가능합니다.  주말 및 공휴일에도 상담 가능하니 상담을 통해서 확실하고 빠른 해결책을 찾아나가시기 바랍니다. 감사합니다.