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변리사 출신 변호사 이수학의 지식재산 이야기

경업금지약정 위반 약정이 항상 유효한 건 아닙니다

여러분의 지식재산권 분쟁 해결을 조력하는,법무법인 테헤란의 변리사 출신 대표변호사 이수학입니다. "이직을 준비 중인데 예전에 경업금지약정에 서명한 기억이 납니다. 다른 회사로 옮길 수 있을까요?" "퇴사한 직원이 경쟁사로 옮겼어요. 소송이 가능할까요?" "경업금지약정을 꼭 해야 하나요?" 이직이나 전직이 잦아진 요즘, '경업금지약정' 관련 문의도 꾸준히 들어오고 있습니다. 회사는 자사 기밀이 외부로 유출되는 것을 막기 위해 이 조항을 포함하고, 근로자는 퇴사 후의 자유로운 직업 선택을 고민하게 됩니다. 그런데 여기서 중요한 건, 경업금지약정이 언제나 효력이 있는 건 아니라는 사실입니다. 법적으로 효력이 없는 약정을 근거로 소송을 제기했다가는 오히려 불리한 입장에 놓일 수 있고, 반대로 효력이 인정되는..
경업금지, 영업비밀 2025. 6. 10. 23:32
퇴사 후 경쟁사 이직, 어디까지 허용되고 어디서부터 침해일까?

여러분의 지식재산권 분쟁 해결을 조력하는,법무법인 테헤란의 변리사 출신 대표변호사 이수학입니다.경력 (현) 법무법인 테헤란 대표변호사우린 특허법률사무소 변리사국제특허 청률 변리사법무법인 로고스 지식재산전문 변호사법무법인 율촌 지식재산전문 변호사LnB 법률사무소 대표 변호사서울지방변호사회 특허연수원 제10기법무법인 로고스 문화예술지원 간사 직원을 채용하고 퇴사시키는 과정은 기업 활동에서 반복되는 일상입니다. 그러나 핵심 인력이나 기밀 정보를 다루던 직원이 경쟁사로 이직하게 되면, 단순한 퇴직 이상의 민감한 문제가 발생할 수 있습니다. 많은 기업들이 “이건 부정행위가 아니냐”고 느끼지만, 실제 법적 판단에서는 퇴사자 개인의 직업 선택의 자유와 기업의 영업 비밀 보호 사이에서 신중한 기준이 적용됩니다. ..
경업금지, 영업비밀 2025. 5. 27. 17:21
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